A B c D E F G H

Cotas raciais: 15 anos depois, professora da UnB faz balanço sobre reserva de vagas

Cotas raciais: 15 anos depois, professora da UnB faz balanço sobre reserva de vagas
Nenhum comentário.
Universidade de Brasília foi 1ª federal do país a adotar sistema nos vestibulares. G1 ouviu a professora Renísia Filice; leia entrevista. Alunos conferem resultado de vestibular da UnB, em imagem de arquivo (Foto: Divulgação/UnB Agência) No mês em que a política de cotas raciais da Universidade de Brasília (UnB) completa 15 anos, uma portaria publicada na última terça-feira (10), pelo governo federal, reacendeu o debate sobre o sistema que reserva vagas para negros e indígenas em seleções públicas. Com a nova medida, fica regulamentado no país que, ao se autodeclarar negro – preto ou pardo –, o candidato a um concurso público deverá passar, obrigatoriamente, por uma comissão avaliadora. A "heteroidentificação", como é chamado o procedimento, significa que a autodeclaração do candidato sobre a própria etnia será confirmada por uma banca. A medida tenta evitar fraudes, e garantir que apenas candidatos negros e indígenas sejam contemplados pelas cotas voltadas a eles. Candidatos cotistas de concursos federais passarão por análise visual Pioneira na implementação das cotas raciais, a UnB ainda não adota, de forma ampla, esse método. Para ter acesso às vagas, basta a declaração do próprio estudante. No entanto, em 2017, após uma série de suspeitas, a universidade instaurou uma comissão para investigar, pelo menos, 100 alunos brancos que teriam entrado pelas cotas. UnB apura 100 casos de suposta fraude em cotas raciais Professora da UnB, Renísia Filice faz balanço sobre 15 anos de implementação das cotas raciais na universidade Marília Marques/G1 Membro da comissão que apura os casos, a professora da UnB Renísia Filice – doutora em educação e pós-graduada em estudos étnicos e raciais – recebeu o G1 em seu gabinete para um balanço dos 15 anos de políticas afirmativas no país. Sobre a investigação, a docente afirma que os candidatos estão sendo reavaliados. "Pretendemos terminar os trabalhos ainda no primeiro semestre", diz. Em entrevista anterior, Renísia explicou que a ideia da comissão "não é punir, apontar dedos, e nem instituir qualquer coisa como um tribunal racial", mas, sim, "propor uma discussão". Confira, abaixo, a entrevista com a professora Renísia Filice: G1 - As cotas completam 15 anos em 2018 e são uma conquista dos movimentos que promovem a igualdade racial no país. Como podemos explicar o que são essas políticas afirmativas e por que elas são importantes? Renísia Filice - As políticas afirmativas extrapolam o sitema de reserva de vagas para negros, negras e indígenas. Essas são políticas criadas, especificamente, para tratar os diferentes como diferentes. As políticas afirmativas, como as cotas, são pensadas pelo governo para interferir nessas mazelas, tentando equalizar as oportunidades para que as pessoas possam concorrer em condições mínimas de igualdade. A ideia de República prega que todos têm que ser tratados com igualdade. Cabe ao Estado reconhecer essa desigualdade e pensar como superar a diferença imensa que há em relação ao tratamento dado a essas populações. Professora Renísia Filice, da UnB, faz balanço sobre cotas raciais Marília Marques/G1 G1 - Qual balanço podemos fazer de uma década e meia dessas políticas? Há mais inclusão ou as mudanças ainda não são perceptíveis? Renísia - Temos uma legislação que avançou, mas, por outro lado, as mudanças foram muito pequenas. Há muito por se fazer. "É dificil encontrar um brasilerio que fale que não há racismo, mas em compensação, quase ninguém se reconhece como racista." A UnB foi a primeira federal a adotar cotas. Os dados que apresentamos mostram que a presença de mais cotistas, em hipótese alguma, diminuiu a qualidade da instituição. Em termos qualitativos, os estudantes negros podem ter entrado com uma defasagem, mas já estão equiparados aos demais, têm mais horas de estudos. Em relação à juventude negra, temos o Mapa da Violência que permite ver que os jovens negros continuam sendo os mais massacrados. Para isso foi criado o Juventude Viva [programa do governo federal], mas as políticas nunca saíram do papel. Faltou monitoramento e compromisso. G1 - Falando especificamente da política de cotas raciais. Qual balanço podemos fazer desses 15 anos de implementação na UnB? Renísia - Foi um grande acerto essa denominação de pretos e pardos pelo IBGE [Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística]. O que assegura essas pessoas é o pertencimento racial. O Brasil ainda não se reconciliou com sua origem negra e indígena. No caso do acesso à UnB, nada está resolvido. As pessoas têm receio do deslocamento, no sentido de sair da sua zona de conforto e pensar que o Brasil é muito mais do que elas querem crer. "O sistema de cotas abalou a conjuntura, mas não mudou a estrutura." Às vezes, essas pessoas estão tão motivadas pela sua forma de entender o mundo que não percebem que outras dinâmicas são possíveis. É importante o ingresso e mais importante ainda a permanência com qualidade. Aula em anfiteatro da Universidade de Brasília (UnB) Isa Lima/UnB Agência G1 - Em 2004, o primeiro grupo de alunos cotistas acessava o ensino superior. Na época, qual era o pensamento da maioria dos professores? Existia um preconceito sobre o desempenho desses estudantes? Renísia - Em função da não-assistência do Estado para inclusão de pessoas negras e indígenas, temos um grande número de alunos na rede pública que não têm um corpo docente qualificado. Então, elas vêm com uma defasagem. Logo após a abolição da escravatura, um grande número de pessoas foi largada à própria sorte, a população negra foi alijada desse atendimento. Hoje o ensino nas escolas públicas não oferece as mesmas condições. Não tem a ver com a capacidade dos alunos, mas a ausência de oportunidades faz com que ele chegue com essa defasagem. "A nota de corte existe. Se existe uma reserva de vagas para negros, eles vão ocupar essas vagas." Nas [universidades] federais, temos 1% de professores negros, por isso as políticas afirmativas são para que tenhamos uma lei que ressignifique a identidade negra e procure criar um corpo docente diferenciado. Renísia Filice, professora da UnB, é doutora em educação e pesquisa questões raciais na universidade Marília Marques/G1 G1 - Vivemos um momento de risco às políticas afirmativas no país? Renísia - Se houver uma avaliação séria, seria mínima a possibilidade dessas políticas acabarem, porque os resultado são positivos. Vemos como jovens negros estão se sentindo muito mais organizados, ocupando espaços no mercado de trabalho. G1 - Como é possível garantir mais ações de igualdade no dia a dia, em empresas privadas, em outros ambientes que fogem à gestão do Estado? A presença negra em cargos executivos e de gerência ainda é ínfima. Houve mudanças ao longo do tempo, mas poucas. "Em cargos de gestão, por exemplo, a população negra ainda não está representada." Existem, sim, propostas para que as políticas afirmativas cheguem às empresas, mas em sua maioria o Estado tem respondido mais que a iniciativa privada. Cotas raciais no país Alunos no Instituto Central de Ciências (ICC) da Universidade de Brasília (UnB) Secom/UnB Foi em abril de 2003 que a Universidade de Brasília divulgou a decisão que iria aderir ao sistema de reserva de vagas para candidatos negros e indígenas. No ano seguinte, no segundo semestre de 2004, cerca de 450 alunos tiveram direito a 5% do total de vagas. Oito anos depois, a Lei de Cotas foi estendida para todas as instituições federais de ensino superior do país, no entanto, além de racial, o critério passou a ser também social, ou seja, alunos de baixa renda, que estudaram em escolas públicas – mesmo que brancos – também começaram ter direito às vagas reservadas. Uma década e meia depois, a UnB se destaca por ter, pela primeira vez, mais da metade do número de alunos, que se autodeclaram negros. Em 2017 o grupo representava 50,6% dos matriculados. Universidade de Brasília tem mais estudantes negros que brancos Um levantamento da universidade, feito a pedido da reportagem, mostra que, nos últimos 15 anos, 47 mil estudantes acessaram cursos de graduação e de pós-graduação por meio das cotas. Confira o gráfico: Veja mais notícias sobre a região no G1 DF.

No mês em que a política de cotas raciais da Universidade de Brasília (UnB) completa 15 anos, uma portaria publicada na última terça-feira (10), pelo governo federal, reacendeu o debate sobre o sistema que reserva vagas para negros e indígenas em seleções públicas.

Com a nova medida, fica regulamentado no país que, ao se autodeclarar negro – preto ou pardo –, o candidato a um concurso público deverá passar, obrigatoriamente, por uma comissão avaliadora.

A "heteroidentificação", como é chamado o procedimento, significa que a autodeclaração do candidato sobre a própria etnia será confirmada por uma banca. A medida tenta evitar fraudes, e garantir que apenas candidatos negros e indígenas sejam contemplados pelas cotas voltadas a eles.

Candidatos cotistas de concursos federais passarão por análise visual

Pioneira na implementação das cotas raciais, a UnB ainda não adota, de forma ampla, esse método. Para ter acesso às vagas, basta a declaração do próprio estudante. No entanto, em 2017, após uma série de suspeitas, a universidade instaurou uma comissão para investigar, pelo menos, 100 alunos brancos que teriam entrado pelas cotas.

UnB apura 100 casos de suposta fraude em cotas raciais

Professora da UnB, Renísia Filice faz balanço sobre 15 anos de implementação das cotas raciais na universidade (Foto: Marília Marques/G1)

Membro da comissão que apura os casos, a professora da UnB Renísia Filice – doutora em educação e pós-graduada em estudos étnicos e raciais – recebeu o G1 em seu gabinete para um balanço dos 15 anos de políticas afirmativas no país. Sobre a investigação, a docente afirma que os candidatos estão sendo reavaliados. "Pretendemos terminar os trabalhos ainda no primeiro semestre", diz.

Em entrevista anterior, Renísia explicou que a ideia da comissão "não é punir, apontar dedos, e nem instituir qualquer coisa como um tribunal racial", mas, sim, "propor uma discussão".

Confira, abaixo, a entrevista com a professora Renísia Filice:

G1 - As cotas completam 15 anos em 2018 e são uma conquista dos movimentos que promovem a igualdade racial no país. Como podemos explicar o que são essas políticas afirmativas e por que elas são importantes?

Renísia Filice - As políticas afirmativas extrapolam o sitema de reserva de vagas para negros, negras e indígenas. Essas são políticas criadas, especificamente, para tratar os diferentes como diferentes.

As políticas afirmativas, como as cotas, são pensadas pelo governo para interferir nessas mazelas, tentando equalizar as oportunidades para que as pessoas possam concorrer em condições mínimas de igualdade. A ideia de República prega que todos têm que ser tratados com igualdade.

Cabe ao Estado reconhecer essa desigualdade e pensar como superar a diferença imensa que há em relação ao tratamento dado a essas populações.

Professora Renísia Filice, da UnB, faz balanço sobre cotas raciais (Foto: Marília Marques/G1)

G1 - Qual balanço podemos fazer de uma década e meia dessas políticas? Há mais inclusão ou as mudanças ainda não são perceptíveis?

Renísia - Temos uma legislação que avançou, mas, por outro lado, as mudanças foram muito pequenas. Há muito por se fazer.

"É dificil encontrar um brasilerio que fale que não há racismo, mas em compensação, quase ninguém se reconhece como racista."

A UnB foi a primeira federal a adotar cotas. Os dados que apresentamos mostram que a presença de mais cotistas, em hipótese alguma, diminuiu a qualidade da instituição. Em termos qualitativos, os estudantes negros podem ter entrado com uma defasagem, mas já estão equiparados aos demais, têm mais horas de estudos.

Em relação à juventude negra, temos o Mapa da Violência que permite ver que os jovens negros continuam sendo os mais massacrados. Para isso foi criado o Juventude Viva [programa do governo federal], mas as políticas nunca saíram do papel. Faltou monitoramento e compromisso.

G1 - Falando especificamente da política de cotas raciais. Qual balanço podemos fazer desses 15 anos de implementação na UnB?

Renísia - Foi um grande acerto essa denominação de pretos e pardos pelo IBGE [Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística]. O que assegura essas pessoas é o pertencimento racial. O Brasil ainda não se reconciliou com sua origem negra e indígena.

No caso do acesso à UnB, nada está resolvido. As pessoas têm receio do deslocamento, no sentido de sair da sua zona de conforto e pensar que o Brasil é muito mais do que elas querem crer.

"O sistema de cotas abalou a conjuntura, mas não mudou a estrutura."

Às vezes, essas pessoas estão tão motivadas pela sua forma de entender o mundo que não percebem que outras dinâmicas são possíveis. É importante o ingresso e mais importante ainda a permanência com qualidade.

Aula em anfiteatro da Universidade de Brasília (UnB) (Foto: Isa Lima/UnB Agência)

G1 - Em 2004, o primeiro grupo de alunos cotistas acessava o ensino superior. Na época, qual era o pensamento da maioria dos professores? Existia um preconceito sobre o desempenho desses estudantes?

Renísia - Em função da não-assistência do Estado para inclusão de pessoas negras e indígenas, temos um grande número de alunos na rede pública que não têm um corpo docente qualificado. Então, elas vêm com uma defasagem.

Logo após a abolição da escravatura, um grande número de pessoas foi largada à própria sorte, a população negra foi alijada desse atendimento. Hoje o ensino nas escolas públicas não oferece as mesmas condições. Não tem a ver com a capacidade dos alunos, mas a ausência de oportunidades faz com que ele chegue com essa defasagem.

"A nota de corte existe. Se existe uma reserva de vagas para negros, eles vão ocupar essas vagas."

Nas [universidades] federais, temos 1% de professores negros, por isso as políticas afirmativas são para que tenhamos uma lei que ressignifique a identidade negra e procure criar um corpo docente diferenciado.

Renísia Filice, professora da UnB, é doutora em educação e pesquisa questões raciais na universidade (Foto: Marília Marques/G1)

G1 - Vivemos um momento de risco às políticas afirmativas no país?

Renísia - Se houver uma avaliação séria, seria mínima a possibilidade dessas políticas acabarem, porque os resultado são positivos. Vemos como jovens negros estão se sentindo muito mais organizados, ocupando espaços no mercado de trabalho.

G1 - Como é possível garantir mais ações de igualdade no dia a dia, em empresas privadas, em outros ambientes que fogem à gestão do Estado?

A presença negra em cargos executivos e de gerência ainda é ínfima. Houve mudanças ao longo do tempo, mas poucas.

"Em cargos de gestão, por exemplo, a população negra ainda não está representada."

Existem, sim, propostas para que as políticas afirmativas cheguem às empresas, mas em sua maioria o Estado tem respondido mais que a iniciativa privada.

Cotas raciais no país

Alunos no Instituto Central de Ciências (ICC) da Universidade de Brasília (UnB) (Foto: Secom/UnB)

Foi em abril de 2003 que a Universidade de Brasília divulgou a decisão que iria aderir ao sistema de reserva de vagas para candidatos negros e indígenas. No ano seguinte, no segundo semestre de 2004, cerca de 450 alunos tiveram direito a 5% do total de vagas.

Oito anos depois, a Lei de Cotas foi estendida para todas as instituições federais de ensino superior do país, no entanto, além de racial, o critério passou a ser também social, ou seja, alunos de baixa renda, que estudaram em escolas públicas – mesmo que brancos – também começaram ter direito às vagas reservadas.

Uma década e meia depois, a UnB se destaca por ter, pela primeira vez, mais da metade do número de alunos, que se autodeclaram negros. Em 2017 o grupo representava 50,6% dos matriculados.

Universidade de Brasília tem mais estudantes negros que brancos

Um levantamento da universidade, feito a pedido da reportagem, mostra que, nos últimos 15 anos, 47 mil estudantes acessaram cursos de graduação e de pós-graduação por meio das cotas. Confira o gráfico:

Número de estudantes cotistas na UnB ao longo dos anos Variação se refere apenas a alunos negros (function () { const chartData = {"APIDocumentID":"b3f96515-8345-42e5-8ce7-2eb477ec0b83","options":{"categories":["2004","2005","2006","2007","2008","2009","2010","2011","2012","2013","2014","2015","2016","2017","2018"],"credits":"UnB","data":[{"name":"Anos","value":["452","696","692","679","831","994","1097","1101","671","795","556","494","485","446",null]}],"labels":false,"numberOfMarkers":15,"subtitle":"Variau00e7u00e3o se refere apenas a alunos negros","title":"Nu00famero de estudantes cotistas na UnB ao longo dos anos","yAxisTitle":"Nu00famero de estudantes"},"svg":"%3Csvg xmlns:xlink=u0027http://www.w3.org/1999/xlinku0027 version=u00271.1u0027 class=u0027highcharts-rootu0027 style=u0027font-family:%26quot%3Bopensans%26quot%3B%2C %26quot%3Bopen sans%26quot%3B%2C %26quot%3Bhelvetica%26quot%3B%2C %26quot%3Bverdana%26quot%3B%3Bfont-size:12px%3Bcolor:%23333333%3Bfill:%23333333%3Bu0027 xmlns=u0027http://www.w3.org/2000/svgu0027 width=u0027600u0027 height=u0027400u0027 viewBox=u00270 0 600 400u0027%3E%3Cdesc%3ECreated with Highcharts 5.0.9%3C/desc%3E%3Cdefs%3E%3CclipPath id=u0027highcharts-doeo90v-300u0027%3E%3Crect x=u00270u0027 y=u00270u0027 width=u0027522u0027 height=u0027295u0027 fill=u0027noneu0027%3E%3C/rect%3E%3C/clipPath%3E%3C/defs%3E%3Crect fill=u0027transparentu0027 class=u0027highcharts-backgroundu0027 x=u00270u0027 y=u00270u0027 width=u0027600u0027 height=u0027400u0027 rx=u00270u0027 ry=u00270u0027%3E%3C/rect%3E%3Crect fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-plot-backgroundu0027 x=u002768u0027 y=u002710u0027 width=u0027522u0027 height=u0027295u0027%3E%3C/rect%3E%3Cg class=u0027highcharts-grid highcharts-xaxis-grid u0027%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 102.5 10 L 102.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 137.5 10 L 137.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 171.5 10 L 171.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 206.5 10 L 206.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 241.5 10 L 241.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 276.5 10 L 276.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 311.5 10 L 311.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 345.5 10 L 345.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 380.5 10 L 380.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 415.5 10 L 415.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 450.5 10 L 450.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 485.5 10 L 485.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 519.5 10 L 519.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 554.5 10 L 554.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 589.5 10 L 589.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 67.5 10 L 67.5 305u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3C/g%3E%3Cg class=u0027highcharts-grid highcharts-yaxis-grid u0027%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 stroke=u0027%23e6e6e6u0027 stroke-width=u00271u0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 68 305.5 L 590 305.5u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 stroke=u0027%23e6e6e6u0027 stroke-width=u00271u0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 68 231.5 L 590 231.5u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 stroke=u0027%23e6e6e6u0027 stroke-width=u00271u0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 68 158.5 L 590 158.5u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 stroke=u0027%23e6e6e6u0027 stroke-width=u00271u0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 68 84.5 L 590 84.5u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 stroke=u0027%23e6e6e6u0027 stroke-width=u00271u0027 class=u0027highcharts-grid-lineu0027 d=u0027M 68 9.5 L 590 9.5u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3C/g%3E%3Crect fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-plot-borderu0027 x=u002768u0027 y=u002710u0027 width=u0027522u0027 height=u0027295u0027%3E%3C/rect%3E%3Cg class=u0027highcharts-axis highcharts-xaxis u0027%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 102.5 305 L 102.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 137.5 305 L 137.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 171.5 305 L 171.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 206.5 305 L 206.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 241.5 305 L 241.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 276.5 305 L 276.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 311.5 305 L 311.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 345.5 305 L 345.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 380.5 305 L 380.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 415.5 305 L 415.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 450.5 305 L 450.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 485.5 305 L 485.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 519.5 305 L 519.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 554.5 305 L 554.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 590.5 305 L 590.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-ticku0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 67.5 305 L 67.5 315u0027 opacity=u00271u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-axis-lineu0027 stroke=u0027%23ccd6ebu0027 stroke-width=u00271u0027 d=u0027M 68 305.5 L 590 305.5u0027%3E%3C/path%3E%3C/g%3E%3Cg class=u0027highcharts-axis highcharts-yaxis u0027%3E%3Ctext x=u002714.416666030883789u0027 text-anchor=u0027middleu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(270 14.416666030883789 157.5)u0027 class=u0027highcharts-axis-titleu0027 style=u0027color:%23333%3Bfont-weight:bold%3Bfont-size:12px%3Bfill:%23333%3Bu0027 y=u0027157.5u0027%3E%3Ctspan%3EN%C3%BAmero de estudantes%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-axis-lineu0027 d=u0027M 68 10 L 68 305u0027%3E%3C/path%3E%3C/g%3E%3Cg class=u0027highcharts-series-groupu0027%3E%3Cg class=u0027highcharts-series highcharts-series-0 highcharts-line-series highcharts-color-undefined u0027 transform=u0027translate(68%2C10) scale(1 1)u0027 clip-path=u0027url(%23highcharts-doeo90v-300)u0027%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 d=u0027M 17.4 275.825 L 52.2 185.85 L 87 187.325 L 121.8 192.11874999999998 L 156.6 136.06875 L 191.4 75.96249999999998 L 226.2 37.98124999999999 L 261 36.506249999999966 L 295.8 195.06875 L 330.6 149.34375 L 365.4 237.475 L 400.2 260.3375 L 435 263.65625 L 469.8 278.0375u0027 class=u0027highcharts-graphu0027 stroke=u0027%23EC473Cu0027 stroke-width=u00272u0027 stroke-linejoin=u0027roundu0027 stroke-linecap=u0027roundu0027%3E%3C/path%3E%3C/g%3E%3Cg class=u0027highcharts-markers highcharts-series-0 highcharts-line-series highcharts-color-undefined u0027 transform=u0027translate(68%2C10) scale(1 1)u0027 clip-path=u0027noneu0027%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 21 276 A 4 4 0 1 1 20.99999800000017 275.99600000066664 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 56 186 A 4 4 0 1 1 55.99999800000017 185.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 91 187 A 4 4 0 1 1 90.99999800000016 186.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 125 192 A 4 4 0 1 1 124.99999800000016 191.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 160 136 A 4 4 0 1 1 159.99999800000018 135.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 195 76 A 4 4 0 1 1 194.99999800000018 75.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 230 38 A 4 4 0 1 1 229.99999800000018 37.99600000066666 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 265 37 A 4 4 0 1 1 264.9999980000002 36.99600000066666 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 299 195 A 4 4 0 1 1 298.9999980000002 194.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 334 149 A 4 4 0 1 1 333.9999980000002 148.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 369 237 A 4 4 0 1 1 368.9999980000002 236.99600000066667 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 404 260 A 4 4 0 1 1 403.9999980000002 259.99600000066664 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 439 264 A 4 4 0 1 1 438.9999980000002 263.99600000066664 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 473 278 A 4 4 0 1 1 472.9999980000002 277.99600000066664 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3Cg class=u0027highcharts-legendu0027 transform=u0027translate(266%2C357)u0027%3E%3Crect fill=u0027noneu0027 class=u0027highcharts-legend-boxu0027 rx=u00270u0027 ry=u00270u0027 x=u00270u0027 y=u00270u0027 width=u002768u0027 height=u002728u0027 visibility=u0027visibleu0027%3E%3C/rect%3E%3Cg%3E%3Cg%3E%3Cg class=u0027highcharts-legend-item highcharts-line-series highcharts-color-undefined highcharts-series-0u0027 transform=u0027translate(8%2C3)u0027%3E%3Cpath fill=u0027noneu0027 d=u0027M 0 11 L 16 11u0027 class=u0027highcharts-graphu0027 stroke=u0027%23EC473Cu0027 stroke-width=u00272u0027%3E%3C/path%3E%3Cpath fill=u0027%23EC473Cu0027 d=u0027M 12 11 A 4 4 0 1 1 11.999998000000167 10.996000000666664 Zu0027 class=u0027highcharts-pointu0027%3E%3C/path%3E%3Ctext x=u002721u0027 style=u0027color:%23333333%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bcursor:pointer%3Bfill:%23333333%3Bu0027 text-anchor=u0027startu0027 y=u002715u0027%3EAnos%3C/text%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3Cg class=u0027highcharts-axis-labels highcharts-xaxis-labels u0027%3E%3Ctext x=u002788.22842712474619u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 88.22842712474619 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2004%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027123.02842712474617u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 123.02842712474617 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2005%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027157.82842712474618u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 157.82842712474618 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2006%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027192.62842712474617u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 192.62842712474617 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2007%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027227.42842712474618u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 227.42842712474618 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2008%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027262.2284271247462u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 262.2284271247462 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2009%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027297.02842712474626u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 297.02842712474626 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2010%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027331.8284271247462u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 331.8284271247462 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2011%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027366.62842712474617u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 366.62842712474617 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2012%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027401.4284271247462u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 401.4284271247462 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2013%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027436.2284271247462u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 436.2284271247462 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2014%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027471.0284271247462u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 471.0284271247462 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2015%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027505.8284271247461u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 505.8284271247461 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2016%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027540.6284271247462u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 540.6284271247462 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2017%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u0027575.4284271247462u0027 style=u0027color:%23333%3Bcursor:default%3Bfont-size:12px%3Bfont-weight:bold%3Bfill:%23333%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0) rotate(-45 575.4284271247462 321)u0027 y=u0027321u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E2018%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3C/g%3E%3Cg class=u0027highcharts-axis-labels highcharts-yaxis-labels u0027%3E%3Ctext x=u002753u0027 style=u0027color:%23666666%3Bcursor:default%3Bfont-size:11px%3Bfill:%23666666%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0)u0027 y=u0027308u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E400%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u002753u0027 style=u0027color:%23666666%3Bcursor:default%3Bfont-size:11px%3Bfill:%23666666%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0)u0027 y=u0027234u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E600%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u002753u0027 style=u0027color:%23666666%3Bcursor:default%3Bfont-size:11px%3Bfill:%23666666%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0)u0027 y=u0027161u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E800%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u002753u0027 style=u0027color:%23666666%3Bcursor:default%3Bfont-size:11px%3Bfill:%23666666%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0)u0027 y=u002787u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E1000%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3Ctext x=u002753u0027 style=u0027color:%23666666%3Bcursor:default%3Bfont-size:11px%3Bfill:%23666666%3Bu0027 text-anchor=u0027endu0027 transform=u0027translate(0%2C0)u0027 y=u002713u0027 opacity=u00271u0027%3E%3Ctspan%3E1200%3C/tspan%3E%3C/text%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E","themes":{"colors":["#EC473C","#9C3866","#FB7B82","#FEA44D","#B76FB5","#62BDE1","#55B46F","#3279BD","#8F91B1","#F7CE6A"]},"type":"line"}; window.ShowChart = window.ShowChart || []; window.ShowChart.push({ key: "8kep1", type: chartData.type, colors: chartData.themes.colors, options: chartData.options }); })(); Fonte: UnB

Veja mais notícias sobre a região no G1 DF.

Brasília Distrito Federal

Fonte:G1

TAGS

COMENTÁRIOS(0)

*Obs:Os comentários são de inteira reponsabilidade dos usuários, de acordo com os Termos de Uso.

ENCONTRE-NOS:+